| 关于开展整治“散、懒、玩、浮”等不良作风活动的实施方案 |
|
| 2009-08-11 17:05 文章来源：醴陵市招商局 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
醴陵市招商旅游局
关于开展整治“散、懒、玩、浮”等
不良作风活动的实施方案
为贯彻落实市委十届七次全会精神，切实改进干部队伍作风，确实培育、打造“务实、高效、廉洁”的干部队伍形象，着力形成千方百计引项目，想方设法留项目的浓厚氛围，推动醴陵“争一进百”，根据市委办、政府办《关于在全市开展整治“散、懒、玩、浮等不良作风活动的实施方案》（醴办发[2009]17号）通知精神，结合本局实际，制订本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻落实市委、市政府《关于在全市开展整治“散、懒、玩、浮”等不良作风活动的决定》，着力解决机关干部作风方面存在的纪律松弛、激情不够、进取意识不强等突出问题，大力倡导“讲纪律、守规矩、尽责任、办实事”的良好风气，推进机关干部能力提升、办事提速、服务提质、工作提效，实现干部作风和精神面貌的新转变，开创招商旅游工作在“争一进百”中新局面。
二、主要原则
（一）坚持实事求是的原则。开展“四治”活动，要充分结合本单位和干部个人作风建设的实际情况，抓住主要矛盾，查找突出问题，确保整改实效。不搞人人过关，但必须人人要有触动，坚决防止走过场，流于形式。
（二）坚持有错必究的原则。对确实存在的突出问题，有什么问题解决什么问题，有什么错误纠正什么错误，造成什么影响追究相应责任，不搞蜻蜓点水，也不文过饰非。
（三）坚持分级管理的原则。支部书记、局长是本局机关“四治”工作的第一责任人，各分管领导是分管股室的主要责任人。对“四治”工作亲自抓、不姑息、不迁就，以铁的决心、铁的手腕、铁的措施，抓实抓准抓到位。
（四）坚持查改结合的原则。要把查找问题与及时整改结合起来，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式找出问题、找准问题，同时要见人见事，对症下药，分类梳理，严格整改。坚持宣传正面典型，使广大干部真正受到教育，激发工作热情。
三、整治内容和措施
（一）查找突出问题
1、治散。重点整治纪律松弛的问题。对作风散漫，有令不行、有禁不止；编造、议论、传播“小道”消息，影响团结，涣散人心；上班缺勤或经常迟到、早退、旷工、脱岗、离岗，外出不请假等问题。
2、治懒。重点整治激情不够的问题。懒惰消极，精神松弛，不履行职责，办事马虎、拖拉、推诿，对企业、投资业主反映的问题处理不积极、不主动、不及时，引起投资者不满等问题。
3、治玩。重点整治进取意识不强的问题。玩心大重，不想事、不干事，作风不正派，影响家庭和睦，造成不良影响的，上班时间上网玩游戏、炒股、聊天、打牌等问题。
4、治浮。重点整治执行不力的问题。以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，落实工作不结合实际，不深入等问题。无故不参加集中学习和会议，违反学习制度和会议纪律的；
（二）把握处罚力度
1、对“四治”的处理措施主要有：批评教育、责令整改、诫勉谈话、公开道歉、通报批评、调整岗位等。
2、对“四治”中经市委作风建设领导小组及相关职能部门检查发现的不良作风问题，情节轻微的，予以批评教育、责令整改；情节较重的，予以诫勉谈话或公开道歉、通报批评；情节严重的，予以调整岗位、停职检查。
3、对不良作风问题的处理，主要采取单独谈话，限期改正。
4、对企业、投资方反映意见大、合理投诉或因作风问题引发重大工作失误，造成重大负面影响的，追究相关人员领导责任。
（三）切实运用整治成果
1、机关工作人员受到批评教育、责令整改处理的，本人本年度工作考核不能评为优秀。
2、机关工作人员受到诫勉谈话、公开道歉、通报批评处理的，所在股室和个人本年度工作考核不能评为一类和称职（合格）。
3、机关工作人员受到调整岗位、停职检查处理的，所在股室和个人本年度工作考核不能评为二类和基本称职（合格）；个人按不称职（不合格）认定。
四、具体要求
（一）强化组织领导。本局“四治”工作在市委作风建设领导小组统一领导下进行。领导小组由党支部书记黎志清任组长，其他班子成员为领导小组成员。领导小组下设办公室（设在局办公室），具体负责本局“四治”工作的组织实施。
（二）注重宣传引导。要结合实际制定制定“四治”实施方案，在8月11日前组织学习动员。要广泛开展学习讨论活动，重点学习谢清纯书记在市委十届七次全会上的讲话，市委办、政府办《关于在全市开展整治“散、懒、玩、浮等不良作风活动的实施方案》（醴办发[2009]17号）通知精神，《中共株洲市委关于整治散、懒、玩、浮等不良作风的决定》、《中共株洲市委办公室、株洲市人民政府办公室关于加强机关干部作风建设“五条要求”的通知》、《关于加强党员领导干部个人重大事项报告的通知》、《株洲市党政领导干部问责暂行办法》。通过学习统一思想，提高认识。要加大宣传教育和机关文化建设的力度，运用网络、新闻媒体、板报、文化长廊等广泛宣传先进典型，大胆曝光各种不作为、低效能和不在状态的现象，夯实思想基础，营造舆论氛围。
（三）切实解决问题。要深入企业、在建项目和基层开展调研，采取座谈、设立投诉意见箱等方式，多渠道、多层次收集群众、企业、投资业主对干部作风建设方面的意见和建议。通过召开组织生活会和民主生活会，认真查找本股室和干部在作风建设方面存在的突出问题。要针对查摆出来的问题，召开专门会议进行专题研究，提出具有可操作性的整改意见和措施，并接受基层和群众的监督。整改问题实行销号制，未整改到位不销号。
（四）加强督查落实。领导小组和办公室要及时掌握工作动态，不定期开展明查暗访，加强跟踪督查，掌握了解全局情况。要认真抓好正反两方面的典型，对作风建设存在严重问题的单位和个人，要按照有关要求严肃处理，决不姑息。
（五）完善长效机制。整治“散、懒、玩、浮”等不良作风是一项长抓不懈的工作，要进一步修订完善学习教育、效能提升、监督评议、奖惩激励、预防警示、精细管理等制度机制，推动作风建设制度化、规范化、经常化。推动全局机关干部以优良的作风服务基层和群众，服务大局，服务发展。
二00九年八月十日
|
北京时间:
